Team Workshop – Teams stärken, Veränderung meistern
Stärke Leistung, Resilienz und Vertrauen in deinem Team: Starte jetzt deinen Happy Leadership Workshop und nutze Veränderung als Chance!
Du bist Teil einer Organisation, die mehr will als nur funktionierende Abläufe.
Du setzt dich dafür ein, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, weil du weißt:
Zufriedenheit, Gesundheit und Motivation entstehen nicht von selbst.
Sie brauchen Aufmerksamkeit, Räume und Impulse zur richtigen Zeit.
Gemeinsam mit euch entwickle ich eure Teams!
Schenkt ihnen mehr Freude im Berufsalltag.
Damit sie gesund und leistungsfähig bleiben.
Und damit sie sich lebendig fühlen.
Inhalt auf einen Blick
Die Kraft des Workshops
Rahmen. Wirkung. Inhalte
Meine Happy Leadership Workshops sind so individuell wie eure Organisation.
Was sie alle gemeinsam haben: sie sprechen Kopf, Herz und Erfahrung gleichermaßen an.
Statt Frontalwissen und Flipchart-Theorie gibt es gehirngerechtes Lernen: fundiert, neurodidaktisch durchdacht und praxisnah gestaltet.
Die Teilnehmenden gewinnen emotionale Klarheit, stärken ihre Selbstführung und setzen das ErlebLernte direkt im Arbeitsalltag um.
Das Ergebnis
Was Happy Leadership bewirkt
- höhere Performance der Teams mit mehr Leichtigkeit
- Resilienz und psychische Stabilität für das Team
- Stärkere Verbindung und klarere Kommunikation, auch in herausfordernden Situationen
- Weniger Energieverluste im Alltag
- Optimalere Nutzung der Ressourcen
Die Zusammenarbeit
So arbeiten wir zusammen
- Tun: Halb- und Ganztagesformate in Präsenz (Kompakt oder vertieft)
- Online oder in Präsenz (angepasst an eure Ziele und Ressourcen)
- Immer mit dem Fokus: Umsetzung! konkrete Planung der nächsten Schritte in der Praxis
- Nachhaltigkeit: Austausch & Reflexion in Peer-Groups
Mögliche Inhalte
Das steckt drin
- Mit emotionaler Intelligenz durch die Veränderung (Selbstführung für Teams)
- Resilienz und psychische Stabilität im Team
- (Selbst-)Führen mit Haltung: auch, wenn es emotional herausfordernd wird
- Entwicklung einer konstruktiven Fehlerkultur: als Motor für Wachstum, Vertrauen und Lernen
- Diversität: Unterschiedlichkeit als Stärke nutzen
Aufbau einer gesunden Konfliktkultur: weg von der Befindlichkeit hin zur Möglichkeit
Bereit für den Change?
Lasse deine Organisation wachsen. Von Innen nach Außen!